බොහෝ බ්රසීල පුරුද්දක් නැති මුදල් ඉතිරි අරමුණ මෙම සම්පත් සහාය සේවකයින් විට ඔවුන් දැවී සිට ඔවුන්ගේ රැකියා සෑම මසකම, සේවා යෝජකයා ඇත එකතු ක මුදලක් වාර්තාකරු අට, සේවක වැටුප් හා තැන්පතු සේවක ගිණුමක් දී ô ෆෙඩරල් (සෑම සේවක යටතේ වැඩ තන්ත්රය ඇත මෙම ගිණුම)විට සේවක දැනුම් සේවයෙන් පහ, ඔහු ඇය හරි ඉන්න සමාගම සඳහා එක් පසුගිය මාසයේ හෝ ලබා ගැනීමට සමාන මාසයක් වැඩ. බොහෝ හාම්පුතුන් වෙනුවට සේවයෙන් ඉවත් සේවක වැටුප් හා සමාන වැටුප් ලෙස මෙය වැළැක්වීම සේවක හානියක් සිට සමාගම, කෙසේ හෝ. වැනි වැටුප වන ලාභයට අනුරූප බව එක් මාසයේ වැටුප් එය සාමාන්යයෙන් බෙදා වාරික දෙකකින්, එක් කරනු ලබන නොවැම්බර් හා අනෙකුත් දෙසැම්බර් මාසයේ දී. විට සේවක දැවී, ඔහු ඇය අයිතිය ලබා ගැනීමට වැනි වැටුප සමානුපාතික ප්රමාණය මාස ඔහු ඇය සේවය කර ඇත. ඒ නිසා මූලික වශයෙන් ප්රමාණය වාර්තාකරු එක් මාසයේ වැටුප් බෙදා ඇත මගින් දොළොස් දෙනා සහ එහි ප්රතිඵලයක් මුදල ගුණ සංඛ්යාව මාස සේවක සේවය කර ඇත.
නඩුව දී දැවී සේවක අත්පත් කර ගනී ඕනෑම රෝග හෝ තත්ත්වය වළක්වයි බව ඔහු ඇයව සිට වැඩ (එවැනි බිඳුණු කකුලක් හෝ දැඩි), ඔහු ඇය අයිතිය සොයා ගැනීමට ආධාර සිට.
හෝ"කරන්න සමාජ"ශාඛාව බ්රසීලයේ සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතිය සඳහා වගකිව යුතු බව සහතික කම්කරුවන් සහාය වනු ඇත අවස්ථාවක දී විශ්රාම, අසනීප, හදිසි අනතුරු හා විශ්රාම වැටුප් හේතුවෙන් මරණය. දායකත්වය බෙදා ඇති අතර සේව්ය හා සේවක වීම, පළමු එක් සඳහා වගකිව යුතු දායක සමග විස්සකට අධික වැටුප් සහ අන්තිම එක සඳහා දායකත්වය සිට අතර අගයක් බව, අට, එකොළොස් මත පදනම්ව, වැටුප් ලෙස, පැහැදිලි පහත: වුවත් ප්රතිශත සම්මත පවතී, දායකත්වය ප්රමාණය, කළ නොහැකි බව ඉක්මවා ගියේය. හරි ගෙවා නිවාඩු ලබා දුන් සේවකයින් සේවයෙන් පහ කරන ලදී ඇතිව හෝ නැතිව ආරවුලක්. එම මුදල ගෙවා සේවා යෝජකයා විසින් හා අනුරූප එක් මාසයේ වැටුප් ප්ලස් එක් තුනක් මෙම මුදල. බ්රසීලය, සේවකයන් කරන සේවය යටතේ පාලන තන්ත්රය හා සේවයෙන් පහ කරන ලදී තොරව ආරවුලක් සහාය විරැකියාව රක්ෂණ. ප්රමාණය අනුව වෙනස් වේ වැටුප (උපරිම වාරිකය වේ.) සමන්විත වේ පහක් වාරික දී බොහෝ.
